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三星上半年绩效奖金公布:晶圆代工部门直接为零!
文章来源:永阜康科技 更新时间:2025/7/8 9:36:00

据外媒communicationstoday报道,三星电子内部近日公布了集团内上半年目标达成奖励金(TAI),TAI是每半年支付一次,最高可获得每月基本薪资的100%,最低则为零,具体金额取决于个事业部门的绩效表现。据传晶圆代工部门由于绩效太差,因此上半年奖金直接为零。

报道指出,三星半导体事业暨装置解决方案事业部(DS)今年上半年绩效奖金为0~25%,这是由于高频宽內存(HBM)的市场反应不如竞争对手,以及NAND 闪存市场行情恶化,导致整体业绩下滑的结果。

按照不同业务划分,存储部门将获得25%,系统LSI 部门将获得12.5%,半导体研究中心部门将获得12.5%,晶圆代工部门则为0%。TAI 发放日期为7月8日。不过三星DS 事业部高层已决定向公司退还TAI,以表明要提升管理绩效的决心。

资料显示,三星DS 事业部自2015年到2022上半年每次都可以获得最高的TAI,也就是每月基本薪资的100%;但自2022下半年开始,由于绩效放缓,使得TAI 有所减少。2023下半年,DS 事业部的TAI 来到了历年最低,內存部门为12.5%、代工部门与系统LSI 部门则直接挂蛋,不过随着市况好转,去年上半年逐渐回升到37.5~75%。

2024年下半年,则因为前期基期较低,因此绩效奖金达到了200%,超过历史最高标准。但今年上半年由于闪存获利能力恶化,以及代工、系统LSI 业务损失数万亿韩元,因此奖金大幅缩水。

至于集团内其他事业部,设备体验(DX)事业部中,视觉显示(VD)部门与数位家电业务部门将分别获得37.5%与50%的TAI;而由于今年第一季推出的Galaxy S25 系列销售强劲,行动体验(MX)部门将获得最高75%的TAI。医疗器材业务部门将获得75%的TAI,网络业务部门则将获得50%。

三星马达事业部中,零件部门将获得100%的奖金,封装解决方案部门将获得75%的TAI。零件部门的TAI 似乎反映出三星扩大车载用多层陶瓷电容器(MLCC)等主力产品的供应,在所有部门中销售额是最高的。

三星显示事业部中,中小型IT 面板单位将获得100%的TAI,大型面板(如电视)部门则将获得75%。

另外,三星SDI 电子材料事业部将获得25%的奖金,不过中大型与小型部门则为0%。

 
 
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